Mijn naam is Anke en ik ben het gezicht achter Naoki Consultancy. Als HR-consultant adviseer en begeleid ik bedrijven die openstaan voor verbetering en groei. Hoe ik dat aanpak? Door te observeren, analyseren, communiceren en knopen door te hakken. Ik durf het gesprek écht aan te gaan, maak verbinding en ga moeilijke keuzes niet uit de weg. Dit alles doe ik met veel empathisch vermogen en focus daarbij op het creëren van groei en het laten stromen van creativiteit en energie binnen de organisatie. Resultaatgericht te werk gaan met daarbij het welzijn van de mens voorop. Dat is waar Naoki voor staat.
* Naoki is een Massai naam en betekent stroming. Daar waar het stroomt ontstaan ideeën en creatieve oplossingen voor uitdagingen.
Mijn Achtergrond
Voordat ik mijn consultancy bureau startte, werkte ik meer dan tien jaar bij de grootste zwembadleverancier wereldwijd in diverse functies van HR Manager tot Directeur HR & Organisatie en uiteindelijk in een internationale HR rol. Met ontzettend veel plezier zette ik me in om deze organisatie en haar medewerkers tot groei te brengen; talloze gesprekken heb ik in deze jaren gehad. Dagelijks was ik bezig met mijn passie om zowel organisatie als mens te stimuleren in hun professionele ontwikkeling en ze naar een hoger niveau te tillen.
Totdat ik op een dag op mijn yoga-mat lag en al starend naar het plafond besefte dat ik, hoewel mijn carrière fantastisch was, gedurende de weg een stukje van mezelf was verloren. Ik nam een besluit en beëindigde mijn dienstverband. Een andere uitdaging had ik op dat moment nog niet, maar ik moest loskomen van het systeem om te ontdekken waar ik mezelf opnieuw voor wilde inzetten. Ik liet de controle los, had vertrouwen en liet me – door het voeren van verschillende gesprekken – meevoeren met de stroming. Zo kwam het idee van Naoki op een natuurlijke wijze op mijn pad.
Mijn Werkwijze
Geen enkele organisatie is hetzelfde, dus wat ik voor jou kan betekenen, dat is op voorhand niet te zeggen. Wat echter wel altijd hetzelfde is, is mijn werkwijze. Ik bekijk de organisatie vanuit een helikopterview, ga met mensen in gesprek, luister en analyseer waarbij ik de knelpunten in kaart breng.
Hoe is de organisatie ingericht?
Wat is organisatiecultuur en de leiderschapsstijl?
Voelt iedereen zich gezien en gewaardeerd?
Waar zitten de verbeterpunten?
De basis van een organisatie moet staan als een huis. Wanneer de structuur niet goed staat, kan er hard worden gewerkt zonder het gewenste resultaat te behalen. Daarom begin ik met observeren; want wat gebeurt er op het speelveld? Aan welke touwtjes kan er worden getrokken om op de juiste manier beweging te creëren, zodat de organisatie weer in de juiste stroomversnelling komt?
Samenwerken
Samen wil ik bouwen en een transitie binnen jouw organisatie doorvoeren, zodat de energie weer op een natuurlijke manier stroomt en er ruimte voor groei ontstaat.
Wil jij jouw organisatie weer laten stromen?
Samen realiseren we het.
Naoki is inzetbaar voor consultancy en interim opdrachten, maar tevens voor assessments en coaching trajecten. Wil jij weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Ik vertel je er – op basis van jouw situatie – graag meer over.
Meer Informatie
Ben je nieuwsgierig en zou je graag meer te weten komen? Laten we dan geheel vrijblijvend kennismaken.
